第112章：商议
时间像个调皮的孩子，在你不注意的时候，不经意间就溜走了，不知不觉，就快要过年了。
天气变得越发寒冷，从工厂大门口走出来的王勇，被突然迎面刮来的寒冷江风，冻得打了个哆嗦。
他紧了紧衣领，加快了脚步朝办公楼走去。
一走进办公楼，仿佛是进入了另一个世界，从寒冷的冬季瞬间进入了温暖的春季。
现在办公楼与员工宿舍都装上了中央空调，王勇曾戏称自己是公司的服务员，还真是名不虚传，这些杂事，都是他亲手办的。
王勇很高兴，因为微硬公司的两笔预付款订单，一共1660万美金，在生产部的全力赶工下，已经交付完毕。
而工人们经过一段时间的磨合，生产效率又提高了许多，现在三天就能生产出一个集装箱的货。
这意味着六天就能发一部加长拖挂车，这是实实在在的钱，而且是一笔可观的钱款。
公司现在进行的两个研发项目，都是大项目，短期内都是尽投入，见不到一分钱的收益。
如果没有微硬的订单撑着，王勇都不敢想象那个后果。
王勇对刘美娟的智能家居计划是有意见的，本来智能电器研发一款，就向社会推广一款，是最稳妥的。
可刘美娟偏要搞什么智能家居，要整体推出，说要构建什么粉丝经济？
刘美娟其实是学习后世小米公司的企业经营理念。
不过时代不同，不能一概照抄。
小米的智能家电，并不是原创，只不过是他做得比较好，又很便宜，所以倍受用户喜欢，小米构建生态圈的方法，对用户有很大的黏性。
可海豚科技的智能家居，在这个时候，就是无可争议的原创，前期会有一段时间没有竞争者。
其实所谓的智能家居，就是一个创意，对一些国际大公司来说，根本就没有技术难度。
所以刘美娟才不同意一款一款的智能家电向外推广，她要整体推出。
第一是增加整体的难度，提高准入门槛，这样可以延长海豚科技独占市场的时间
第二是趁着空白期，抢先圈一部分富人阶层。
刘美娟的智能家居其实也是一个生态圈，只要有人成为了海豚科技的用户，他就很难摆脱海豚科技的影响。
如果他家买别的品牌的智能家电，会享受不到中央智能控制系统的带来的方便，比如智能语音服务，这就是生态圈的魔力，它是一个整体，缺一不可。
整套智能家居算下来，光成本都要上10万了，刘美娟打算卖50万，这个价格在国内可以买几套房子了，所以刘美娟所要圈的粉是国外的富人阶层。
但这些道理，王勇却不认可，他认为用户人群太狭窄了，尽管卖得很贵，其实也赚不了多少钱。
他信奉的是市场占有率，只有那样才不给竞争对手的成长空间，假如海豚科技真这么做，将来一定会后悔。
王勇先去了刘美娟的办公室，他在门上轻敲了两下，在听到一声“请进”之后，才推门进去。
“老公，你干嘛总是那么客气，直接进来不就得啦！又不是外人。”刘美娟不满的向娇嗔。
“呵呵！我习惯了。”王勇呵呵一笑应了。
“你有什么事吗？”刘美娟一边在电脑上写开发纲要，一边问他。
“我想跟你说一说，智能家居的事，我想了一下，我不反对你整体推出智能家居的计划，不过正式推广以后，我想我们的智能家电要能单独售卖，这样才能占领更大的市场。”
刘美娟笑了“老公，哪有你说的那么容易，有些电器或家具都是由中央控制系统操控，离开了我们的控制系统，就和普通的家电家具没什么两样。
比如智能灯光，我们不可能每一个灯泡都搞一个智能控制主板。”
王勇毕竟不懂技术，他只是凭想象，智能家电是怎样的，他是按照其性能联想的，可实际上刘美娟做的却是系统控制，智能家电的本身，并没有单独的智能。
“那你不能改进一下吗？”王勇还是不想放弃单独卖智能家电的想法。
刘美娟想了一下，就想到了一个折中的办法“这样吧！我们的智能家居只针对固定不可移动，或不必移动的家居电器，用网线进行远程控制。
一些小家电，因为移动网络的性能还不够先进，所以我没有囊括其中，比如电吹风、电饭煲、微波炉、电风扇、电熨斗等等小家电，我们可以推出其智能型号，这个和我们的智能家居不相矛盾，我们日后再开发那些小家电，你认为怎么样？”
“小家电？那些东西功能简单，能搞什么智能化？”
“确实不能，我们只能不再让它们那么蠢，比如电熨斗就是你忘了关也不会引起火灾或烫伤衣服，比如电吹风就是冬天不会吹冷风，夏天不会吹暧风。
实际上通过一些巧妙的设计，我们有能力赋予这些普通小家电的第二次生命。
在国外有一个工业设计红表奖，就是针对的这种情况设立的。”
被刘美娟这么一说，王勇觉得确实大有搞头，就笑着答应了。
一件日后影响深远的大事，被王勇夫妇三两句话就商量好了。
确实是影响深远，因为这标志着中国制造变成了中国智造，从模仿到创新，得到了全球消费者的广泛认可，有力的改变了中国在欧美人眼中落后愚昧的情况。
王勇是行动派，他离开刘美娟的办公室，马上去了一楼人事部。
人事部说是有四名员工，可实际上诺大的办公室只是陈淑芬一人独享。
“陈秘书，你马上发个招聘广告，招产品设计师五人，在学历上没有特别的要求，不过一定要有丰富的想象力，要有深厚的美术功底。”王勇走进人事部就对正在忙着打字的她直接吩咐。
“好的”陈淑芬应了，然后她马上停下手头的工作，收拾办公桌，就准备去执行了。
陈淑芬说是总裁秘书，可实际上干的是人事部经理的工作。
她每天要创建员工们的人事档案，这项工作以前是法务部兼任了，后来正式创立人事部，她自然就接手过来了。
法务部事情太多了，公司几乎每天都有专利产生，大量的专利，她们有限的五个人根本忙不过来。
所以公司的人事档案，一直没有创建，陈淑芬只有一个人，要创建一份纸质档案与一份电子档案，她的任务其实也不轻松。
不过王勇不会管这么多，他认为只有忙不完的工作才是健康的正常态。
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